黑人历史月是我们回顾非裔美国人社区对美国历史和文化所做出的重大贡献的时刻。在思考美光如何致力于培养包容和多元化的员工队伍时，黑人工程师对美国创新所做的重大贡献给了我们启发。
例如，美国宇航局的第一位黑人女工程师 Mary W. Jackson，她率先与黑人社区中的年轻学生分享她对数学和科学的热爱，鼓励他们探索世界。在她后来的职业生涯中，她将大部分时间都用于招聘 NASA 的下一代女性工程师和科学家并帮助她们晋升。同样，电气工程师 Frank S. Greene 的集成电路专利曾帮助 Fairchild Semiconductor 成为半导体技术领域的前沿厂商。Mary、Frank 和无数其他黑人创新者所做的工作鼓舞人心，本月，我们向他们致敬。
打破通往 STEM 教育和职业的障碍
我们知道，建立多元化的员工队伍有助于我们留住优秀人才，促进创意和创新。美光全年致力于帮助来自黑人社区的年轻人了解未来半导体行业中令人兴奋且薪酬优厚的职业机会。为了鼓励学生接受 STEM 教育，我们在多个传统黑人学院和大学 (HBCU)举办了芯片夏令营和科技女孩项目，并邀请黑人学生向美光的黑人员工网络 (BEN) 员工资源小组 (ERG)成员学习，并参观我们在弗吉尼亚州马纳萨斯的办公地。这些机会帮助年轻人看到自己参与 STEM 职业的可能性，并想象他们自己将来设计明日的半导体的场景。
美光同时也是美国全国黑人工程师学会 (NSBE) 业界合作委员会的成员，该委员会致力于确保项目资金到位、提供社交机会以及对招聘实践的洞察。为践行公司承诺，在 3 月份，我们将与首席多元化包容官 Fran Dillard、美光技术主管和行业合作伙伴共同举办会议研讨会，介绍半导体领域前景良好、充满成就感的职业机会。
培养黑人领导者和教育工作者
2022 年《芯片与科学法案》通过，这一法案认可了美国半导体研究的重要性以及未来十年制造业和研发能力的行业扩张。自那时起，美光一直在不遗余力地培养未来的领导者。例如，在美光基金会的资助下，斯贝尔曼学院开设了美光包容领导力学院，该学院是美国历史悠久的全女性黑人高校。我们每年打造一个最多由 10 名一年级新生组成的团队，以创造归属感，提高领导技能，并培养学生在工程领域完成学位的毅力。该项目的学生还与美光团队成员一起获得结构化的发展和指导机会。
我们还通过美光基金会资助黑人教育者发展中心的第六届全国黑人教育会议 (BMEC)。此会议聚焦黑人男性教育工作者及其支持者，旨在提供灵感、培训和发展，以改善黑人学生的长期成果。除 BMEC 之外，该组织还为对教学职业感兴趣的黑人高中生和大学生提供全年指导、专业发展和教学经验，帮助创建更强大的黑人教师人才渠道。
实现改变
我为 BEN 成员在培养美光内部和外部人才方面发挥的关键作用感到自豪。我们为团队中的黑人成员推出了职业发展计划，并与我们的人才招聘和大学关系团队合作，在年度黑人工程师奖 (BEYA) 颁奖典礼和 NSBE 会议上招聘人才。此外，我们的成员还积极与青年互动，最近，我们在 Boise Soul Food Festival 举办了首届 STEM, Wellness and Movement Village 活动。
我要感谢所有 BEN 成员为激励下一代人才所做的工作，期待在未来，我们共同努力。我还要感谢 BEN 的执行共同发起人 Delbert Parks 为推动与美国各地 BEN ERG 成员的互动而达成的宝贵合作，提供的经验和做出的贡献。在庆祝黑人历史月之际，让我们坚定地致力于为未来的包容性员工队伍提供支持，让所有人都能获得机会。
