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平等就业机会政策声明
美光科技股份有限公司的政策是不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍或特定身份（残疾或残疾退伍军人、获颁武装部队服役勋章的退伍军人、最近退役的退伍军人、现役战时或战役徽章退伍军人，或以下统称为“受保护的退伍军人”）而歧视他们。美光科技股份有限公司的政策还包括采取平权行动来为所有人提供就业和晋升机会，无论其身份为残疾人士还是受保护的退伍军人，且所有雇佣决定仅基于有效的工作要求。本政策适用于所有雇佣行为，包括但不限于招聘、雇佣、升迁、晋升、调动、降职、解雇、召回、终止、薪资或其他形式的薪酬，以及各级雇佣的培训选择（包括学徒制）。此外，公司将根据法律要求，为符合资格的求职者和因残疾而要求住宿的员工提供合理的住宿。
美光科技股份有限公司禁止因员工和求职者的残疾或受保护的退伍军人身份而对他们进行骚扰。美光科技股份有限公司亦禁止对提出投诉、反对任何歧视行为或做法、以任何方式协助或参与审查、调查或听证会，或以其他方式寻求获得任何联邦、州或地方任何要求残疾人士和受保护的退伍军人享有平等就业机会的平等就业机会法所规定的合法权利的员工和求职者进行报复。受禁止的报复行为包括但不限于骚扰、恐吓、威胁、胁迫或其他可能阻止某人维护其权利的不利行为。
作为美光科技股份有限公司的总裁兼首席执行官，本人 Sanjay Mehrotra 承诺将恪守平权行动和平等就业机会的原则。为确保在公司各个层面宣导和实施平等就业机会和平权行动，Jennifer Leahy 被任命为美光科技股份有限公司北美地区员工关系与平等总监。北美地区员工关系与平等总监的职责之一是建立和维护内部审计和报告系统，有效评估美光科技股份有限公司的相应计划。
为进一步落实美光科技股份有限公司的平权行动和平等就业机会政策，公司制定了一份书面“平权行动计划”(AAP)，其中规定了美光科技股份有限公司承诺的政策、做法和程序，以确保落实对符合要求的残疾人士及受保护的退伍军人的不歧视和平权行动政策。任何员工或求职者均可于当地时间周一至周五上午 8:00 至下午 5:00 期间在人力资源部门办公室申请查阅该平权行动计划。若有任何疑问，均可直接向我、您的主管或北美地区员工关系与平等总监 Jennifer Leahy 提出。