多元、平等和包容 (DEI) 是美光业务的基石。美光持续为客户提供卓尔不凡的技术和产品，而多元化的全球员工队伍加速了我们的创新步伐。
我很高兴与大家分享公司的 2022 年度 DEI 报告“We Are Micron”（我们美光）。本报告呈现了美光在促进内部包容和多元文化方面所采取的战略和取得的重大成就。报告还概述了我们需要付出更多努力的领域。
回顾美光 2022 财年（FY22）的 DEI 之旅，我为我们持续努力推进六项 DEI 承诺感到自豪，这些承诺推进了我们的业务运营方式。很高兴地告诉大家，公司将扩大倡议承诺范围，将性别平等纳入其中，以正式推进大家在过去数年所做的工作，而我们的这些努力促使公司领导和技术职位女性人数连续第四年实现增长。就我个人而言，本年度其他亮点还有：美国退伍军人招聘速度有所提升；员工资源小组（ERG）实力不断增强。全球有超过 18,000 名美光团队成员至少加入了一个 ERG，人数较 2021 财年增长了 47%。
下面是美光在 2022 财年取得的一些显著的 DEI 成就：
- 完成原创专利申请的女性人数较 2021 财年增加了 10%。
- 聘用的退伍军人数连续第四年增加，现人数已占美光在美劳动力的 9%。
- 美光获得传统黑人大学（HBCU）工程系主任的认可，成为此类院校的主要支持者。
- 我们在供应商多元化方面的支出达到 4.54 亿美元，超额完成 4.04 亿美元的目标，其中 42% 的供应商支出用于亚洲女性所有企业。
- 美光的包容指数连续第三年上升，现已达 86%。
- 我们的 ERG 团队成员人数已达 18,000 人，占员工总数的 39%。
请观看美光副总裁兼首席多元包容官 Fran Dillard 的视频，了解我们的更多进展，她在这段视频中分享了对美光 DEI 的愿景以及 2022 财年的亮点：
美光副总裁兼首席多元包容官 Fran Dillard
我为我们在 DEI 承诺方面持续取得的进展深感自豪，但我知道我们未来依旧任重道远。要想不断提高美光在全球的代表性，我们只能坚定不移地践行我们的 DEI 承诺，我相信美光的坚韧不拔和专注能够帮助我们实现这一目标。
