今天是国际跨性别者现身日。这一天是为了庆祝跨性别者和性别不合者的生活经历和成就。此外，这一天还成为提高人们对跨性别者权利认识的平台。为了彰显我们对这个群体的支持，美光在全球许多办公地都悬挂了跨性别者旗帜，以表明我们尊重和重视所有在美光工作中展现真实自我的团队成员。
作为 PRIDE+Allies 员工资源小组的执行发起人，我们致力于助力我们的 LGBTQ+ 团队成员实现平等，以及更广泛地在我们服务的社区内推动实现平等。跨性别者在工作场所中面临许多挑战。《麦肯锡季刊》的这篇文章的主要发现强调了存在着许多机遇。以下是 2021 财年美光在这方面取得的一些进展。我们：
- 加入了美国全国 LGBT 商会，该机构倡导在全国范围内推广公共部门 LGBT 签约和非歧视政策，发现经济机会。
- 与 Out & Equal 建立了合作伙伴关系，支持全球工作场所 LGBTQ+ 包容性举措，包括包容性招聘实践，并与他们的全球项目团队合作，在印度和中国寻找合作机会。
- 连续第二年获得“企业平等指数”最高分 100 分。此指数由人权运动组织 (HRC) 发起，在美国作为一项全国性的基准工具，用于衡量公司在与 LGBTQ+ 相关的政策、实践和福利方面的表现。美光最近还在日本和印度的类似指数中首次获得高分，并获得了银奖。
- 在 HRC 的指导下，与其他企业领导者一道，对反 LGBTQ+ 的州立法表示反对。
- 提供了旨在满足美国 LGBTQ+ 团队成员需求的福利，如信息服务，帮助发现符合该社区特定需求的医疗服务提供者资源。
- 我们的团队成员倡导者制定了“工作场所出柜资源指南”，以确保我们的跨性别者团队成员得到全力支持。
道阻且长，我们期待在未来继续努力，将美光营造成惠及所有人的工作场所。
