9 月 15 日标志着西班牙裔传统月的开始。作为美光西班牙裔人才（MHP）员工资源小组的执行共同发起人，我想回想下这一时刻，并表彰 MHP 对美光文化的贡献。
美光庆祝西班牙裔传统月
每年 9 月 15 日至 10 月 15 日举行的西班牙裔传统月，为表彰西班牙裔和拉丁裔美国人为美国历史、文化和成就做出的贡献提供了宝贵机会。对于我们的 MHP 成员来说，本月是一年中促进多元化、包容性和专业成长活动的催化剂。
庆祝西班牙裔传统月不仅仅是为了庆祝或表彰；它还是为了利用我们西班牙裔和拉丁裔同事提供的多元化才能、观点和经验。这些差异不仅丰富了文化，而且是业务不可或缺的条件。
哈佛大学的一项研究发现，相较于缺乏多元化的公司，多元化程度高于平均水平的公司的创新营收要高出 19%，息税前利润（EBIT）收益要高出 9%。因此，在半导体行业中为更多的西班牙裔创造空间既是正确的事，也对企业有利。
与 SHPE 合作
我们与西班牙裔专业工程师协会（SHPE）的合作与美光对包容性和赋权的重视完全一致。SHPE 的使命是助力西班牙裔社区通过科学、技术、工程和数学（STEM）意识、接触机会、支持和发展实现其全部潜力并影响世界，这补充了我们提高半导体行业的代表性的 DEI 承诺。西班牙裔社区在科学领域有着丰富的历史。通过与 SHPE 合作，我们秉承该历史，在 21 世纪推出收获颇丰的科学和工程职业。
发展人才渠道
随着我们技术复杂性的增加，半导体行业面临着日益扩大的技能差距，这在代表性不足的社区中尤其广泛。美光与 SHPE 的合作为我们提供了一个直接渠道，让我们可以接触到大量有才能、技术娴熟的工程师。我们与 SHPE 的合作正在通过实习和直招帮助我们弥合代表差距。
推动创新和突破性解决方案
诺贝尔奖得主 Mario J. Molina 曾经说过：“我们需要来自世界各地具有不同背景的科学家。” 在一个由不懈创新驱动的行业中，不同的观点往往会带来突破性的解决方案。SHPE 专注于教育项目、技能发展和指导，为西班牙裔工程师提供了所需的工具，以促进创新。当我们在团队中拥抱这种多元化时，我们更能胜任解决复杂的工程挑战。
回馈社区
我们的承诺不仅限于招聘和内部开发，还包含回馈社区。我们正在通过针对西班牙裔青年的 STEM 外展项目，投资于下一代工程师和领导者，以维护多元化和包容性的价值观。这项投资与我们更广泛的企业社会责任目标高度契合，因为我们全力为同事、社区、客户和股东带来积极影响。
当我们开始庆祝西班牙裔传统月时，我想强调一下 MHP 团队已经完成的优质工作（例如推出 Language Bits，这是一个在午餐时间教授不同语言的项目），以庆祝美光的多元文化。我们的工作不仅丰富了美光的文化，而且使我们在竞争激烈且不断发展的半导体行业中脱颖而出。我们再次承诺，我们是多元化和包容性的拥护者，并对即将到来的一年充满期待。
