“今天，让我们一起聚焦于 ERG 的领导，他们就像是奔腾的河流，助推美光的改变。这正是 ERG 设立的初衷！”
诗人 Sekou Andrews 的这些感想助推启动了美光第二届年度员工资源小组 (ERG) 领导峰会。此次活动通过线上平台举行，让全球 300 多位 ERG 领导者和执行发起人能够重新建立联系，并重新致力于加强美光的包容性文化。
外部演讲者和美光高管的灵感激发了与会者的热情。美光首席人力资源官 April Arnzen 讲道，“请诸位回想一下你们曾面试过的候选人、迎接过的新员工、辅导过的学员、参与共建的社区、以及曾为之抗争过的边缘者心声，你们对这一切产生了多么大的影响！是你们，让我们所有人变得更好，让美光变得更好。”
美光亚洲能人之士 (Capable) ERG 联合负责人 Jasmine Mon 的发言引起了热烈反响。Mon 表示：“我很高兴与 ERG 成员分享与 Sekou Andrews 的会谈内容。我们可以成为引领大浪潮的小浪花，每位成员都可以发挥影响力。”
奖励美光 ERG 领导者
距美光举办上一次 ERG 领导峰会已有一年，我们的 ERG 展示了他们在美光所发挥的关键作用，他们加强了捐赠活动，确定了接受美光基金会资助的非营利组织，并提供了有 99.9% 团队成员参加的包容性盟友培训。团队成员建立了新的 ERG，即亚裔美国人和太平洋岛民网络，同时将全球各小组的成员人数增加了一倍，并在全球新增了 20 个 ERG 分会。
美光目前有超过 15,000 名团队成员属于 ERG。每个小组都由团队成员领导，他们在正常工作之外还承担这些角色。美光首席执行官兼黑人员工网络执行联合发起人 Sanjay Mehrotra 在峰会上宣布，担任 ERG 领导职位至少六个月的团队成员将获得奖励。Sanjay 表示：“看到各位 ERG 领导所取得的成就，高管团队感到非常自豪。我们高度重视大家为了让美光变得更好所做出的贡献和不懈努力。” 《财富》500 强中，仅有 5% 的公司会对 ERG 领导者的工作表现给予奖励，美光就是其中之一。
发展、激励和建立人际网络
除了聆听鼓舞人心的内部和外部演讲者的演讲外，美光 ERG 领导者还有机会发展自己的领导技能，并与旧金山 49 人队美式橄榄球队、Google、Lam Research、Sunrun 和 Uber 等其他公司同行互相交流。Sunrun 高管 Markus Achord 指出，ERG 领导者讲述自己的故事非常重要，“我在与 ERG 领导者合作时会问，‘你如何与他人分享这些经历？’ 你所做的所有工作都有两类受众，一类是受益于 ERG 的员工，另一类是希望提供帮助和参与其中的众多盟友。所以，请想方设法让他们参与进来。”
峰会与会者通过在各领导者、各国家/地区之间传递虚拟蜡烛，凝聚在一起，点亮了今年 ERG 领导峰会的主题“携手发展壮大”。DEI 人才管理总监 Oscar Casillas 对各领导者表示：“你们的热情点燃了这支蜡烛，我们以这种形式将世界各地的成员凝聚在一起。”
许多与会者（包括我在内！）都表示，通过此次为期两天的虚拟峰会，备受鼓舞，准备好专注于自身使命，将美光打造成一个惠及所有人的工作场所。PRIDE+Allies 加利福尼亚州联合领导 Melynda Kassis 表示：“当你走进美光，你会感到因为展现真我而受到支持，你会发挥自身才能，并想要做出更多贡献，因为人们会真诚地接受你的真我。”
